人才招聘要注意的几项，我简单的说一下。因为我并非做人事这块工作的，所以人才招聘我不是行家家,不过由于工作性质的原因,倒是见不少招聘,因想把自己的一些心得,写出来,以帮助职场新人^-^
1、参加招聘会要要注意以下四点：首先要主动了解行业及有关公司，特别是对特别职位的要求，避免片面理解。其次是要利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极主动沟通，争取有可能和招聘人员交上朋友。再次要学习职场老人的应聘方法和经验，多看、多学、多记，还可以谦虚的请教几句。最后要学习招聘人员的商业礼仪，使自身面试时的礼仪和表现更加突出。 
2、招聘会上投递简历时要注意的事项：首先要寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白或弱势，回避是明知之举。其次要注意的是不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料，然后转身就走。最好先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。再次参加招聘会应该准备足够的简历等求职材料，避免有了机会却没有准备。但是，也不要一次提交大量的求职材料，比如成绩单、身份证复印件、英文简历等。还有一点就是由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求。有经验的招聘官在招聘会现场交谈之后，会目送那些他感兴趣的人，以进一步观察这些应聘者的真实面貌。最后招聘者在招聘会上收到那么多简历，可能保存起来比较困难，而一张小小的名片，容易携带和保存，能起到四两拨千斤的作用，也能显出与众不同的职业素质。 
3、职场老人参加招聘会的4个注意事项，
首先老人参加招聘会一定尽量去选择与工作经历相关的行业和岗位，脱离原有的工作经历，在铺天盖地的人群中很难竞争出职位。其次与招聘人员谈话时，因为人很多，时间有限，所以，要突出重点，挑有用的说，最重要的是突出和展示自身的优势和能力，在优势和能力中，要先介绍与招聘条件中相吻合的部分，避免罗嗦了一段，重点没说，就被后面的人打断，从而失去机会。再次要注意的就是不要以为自己经验丰富，能力突出而表现出傲慢、炫耀的样子，甚至咄咄逼人、狂傲无礼，一副非我莫属的样子，这是求职大忌。最后一点就是在介绍自己能力的时候也要把团队合作意识体现出来，让招聘人员觉得你在集体中，是个与人容易合作的职场老人。 

我作为一个局外人简单的说上几点，但是在我们面临的一个快速变革的时代。一切都在飞快的变化，只有“变”是不变的。所以大家一定要以不变应万变。

文章来自：合肥人才网  专业的人才招聘服务平台